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本公司人力资源业务服务合同模板：

人力资源业务服务合同

甲方（委托方）：________________________

统一社会信用代码：____________________

法定代表人：__________________________

联系地址：____________________________

联系电话：____________________________

乙方（服务方）：海南胜亘人力资源服务有限公司

统一社会信用代码：____________________

法定代表人：__________________________

联系地址：____________________________

联系电话：____________________________

依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平诚信、互利共赢的原则，就乙方向甲方提供人力资源相关配套服务事宜，经双方协商一致，订立本合同，以资共同信守。

第一条 服务内容与服务范围

1、乙方根据甲方经营管理需求，为甲方提供以下一项或多项人力资源专项服务（双方勾选/填写）：

（1）招聘服务：岗位发布、简历筛选、人才寻访、面试邀约、入职跟进、高端猎头服务；

（2）人事代理：员工社保、公积金开户、增减员、月度代缴、补缴申报、政策咨询；

（3）薪酬外包：薪资核算、个税申报、工资代发、薪酬台账制作、薪资报表输出；

（4）员工关系：劳动合同协助管理、入离职手续办理、考勤制度协助搭建、劳动纠纷前置咨询与协助处理；

（5）培训咨询：企业内训方案定制、员工技能培训、人力资源管理制度搭建、组织架构优化；

（6）档案管理：员工人事档案收集、整理、托管、档案异动管理；

（7）其他服务：________________________________________。

2、服务对象：甲方在职员工、拟招聘人员及甲方指定相关人员，具体人员名单以双方月度对接确认表为准。

1、乙方应按照国家现行法律法规、地方人社部门政策及本合同约定标准，保质保量完成全部服务事项。

第二条 服务期限

1、本合同服务期限自______年____月____日起至______年____月____日止。

2、合同期满前30日，双方可协商续约事宜；未达成续约且无书面补充协议的，本合同到期自动终止。

3、合同有效期内，经双方书面协商一致，可提前解除或变更本合同。

第三条 服务费用及结算方式

1、计费标准：双方约定本合同服务费按照下述第______种方式执行：

（1）按月计费：每月服务费人民币________元（大写：）；

（2）按人头计费：单人每月服务费人民币________元，每月根据甲方实际服务人数核算总费用；

（3）按项目计费：单次/单项项目服务费人民币________元；

（4）其他计费方式：________________________。

2、费用包含范围：本合同服务费包含人工成本、系统使用费、申报服务费、资料管理费等基础服务费用；不包含社保公积金本金、员工工资、税费、第三方平台费用、额外加急服务费及合同外增值服务费用。与服务费相关税费由【甲方/乙方】承担。

3、结算周期：双方按月结算，乙方每月____日前向甲方提供上月费用结算清单及等额合法发票，甲方收到单据后____个工作日内完成审核付款。付款方式：银行转账。

开户行：________________________

账户名称：______________________

银行账号：______________________

第四条 甲方权利与义务

1、甲方有权监督乙方服务全过程，对不符合合同约定、违反法律法规的服务内容，有权要求乙方限时整改。

2、甲方需按时向乙方提供服务所需全部真实、合法、完整资料，包括但不限于员工花名册、身份信息、薪资数据、参保信息及各类审批文件；因甲方资料虚假、逾期提交导致申报失败、罚款、劳动纠纷的，全部责任由甲方自行承担。

3、甲方应按照本合同约定，按时足额向乙方支付各项服务费用及社保、工资等本金款项。

4、甲方负责制定员工岗位工作内容、考勤制度、奖惩制度，拥有员工的人事管理权、绩效考核权，并承担用工主体对应的法定用工责任（另有书面约定除外）。

5、甲方不得要求乙方从事违反国家法律法规、地方政策的服务事项，若因甲方违规指令造成损失，由甲方全权承担。

6、甲方应指定专属对接人，负责日常资料对接、费用确认、问题沟通，对接人信息：姓名______，电话______。

第五条 乙方权利与义务

1、乙方有权按照合同约定，按时收取服务费用；甲方逾期付款的，乙方有权暂停对应服务项目。

2、乙方配备专职对接人员，建立常态化沟通机制，及时向甲方同步政策变动、申报进度、风险提示，配合甲方完成人力资源相关工作。

3、乙方严格按照法律法规及双方约定完成服务，保证社保、公积金、个税、薪资申报等业务按时、准确办理；因乙方操作失误、漏报、错报给甲方造成直接经济损失的，乙方需承担对应赔偿责任。

4、乙方对服务过程中获取的甲方商业信息、员工个人隐私信息承担保密义务，严禁向任何第三方泄露、倒卖、私自使用。

5、乙方不得擅自更改甲方确认的员工薪资、参保基数、参保人员等核心数据，如需调整，必须取得甲方书面确认文件。

6、乙方仅为本合同约定的人力资源服务提供方，除双方书面另行约定外，乙方与甲方服务对象不存在劳动关系，不承担用工主体责任。

第六条 保密条款

1、甲乙双方应对本合同内容、合作价格、甲方经营数据、员工信息、内部管理制度等涉密信息严格保密。

2、未经对方书面同意，任何一方不得向第三方泄露本合同涉密内容；一经违约，违约方需向守约方支付违约金人民币________元，同时赔偿守约方全部直接及间接损失。

3、本保密条款不因本合同解除、终止而失效，保密期限为本合同终止之日起3年。

第七条 违约责任

1、任何一方违反本合同约定条款，均视为违约，应赔偿守约方因此遭受的全部直接损失。2、乙方未按约定标准提供服务，经甲方书面通知后5个工作日内仍未整改的，甲方有权扣除部分服务费，情节严重可单方解除合同，并要求乙方承担违约责任。

3、任何一方单方面无故解除本合同，需提前30日书面通知对方，并向对方支付合同当期月度服务费______%作为违约金。

4、因不可抗力（地震、洪水、政策强制调整、行政部门系统故障等）导致无法履约的，双方互不追责，应及时沟通调整服务方案。

第八条 合同变更、解除与终止

1、对本合同的任何修改、补充，均需双方签署书面补充协议，补充协议与本合同具备同等法律效力。

2、出现下列情形之一，守约方有权单方解除本合同：

（1）一方严重违约，经书面催告后15日内仍未纠正的；

（2）一方被吊销营业执照、进入破产清算程序，无法继续履行合同的；

（3）法律法规规定的其他可单方解除合同的情形。

3、合同终止后10个工作日内，双方完成费用结算、资料交接、业务收尾工作；乙方同步封存甲方涉密资料，继续履行保密义务。

第九条 争议解决

1、本合同履行过程中产生的一切争议，双方优先通过友好协商方式解决。

2、协商无法达成一致的，任意一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第十条 其他约定

1、本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2、本合同所有附件、月度对接确认表、对账表、往来正式书面函件，均为本合同不可分割部分。

3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方法定代表人/授权代表签字并加盖公章之日起生效，两份合同法律效力一致。

（以下无正文）

甲方（盖章）：_______________           乙方（盖章）：____________________

法定代表人/授权代表（签字）：________   法定代表人/授权代表（签字）：________

日期：______年____月____日            日期：______年____月____日